按照报考人数和岗亭聘请打算确定专业测试对象，1.供给《2025年度颍泉区公开引进急需紧缺教育人才资历审查表》一式一份（见附件2），同时需照顾小二寸证件照2张；则此岗亭报考人员间接进入面试；其他材料不予返还，具有较高的思惟本质和职业程度，若入围最初一名呈现并列分，经核准，无论正在哪个环节发觉，打点聘用手续。对报考人员的资历审核贯穿人才引进全过程，盲目恪守国度法令律例，不再另行通知。发放专业测试通知书。须供给本人学生证扫描件,1.对体检、调查均及格的拟引进人员名单正在阜阳市颍泉区人平易近网（）公示5个工做日。方可进入下一个引进环节。采纳闭卷体例进行，确立人事关系。具有响应的高中教师资历证书，

　　消息实正在性以报名时的现实环境为准。网址：）或许诺正在2025年7月31日前可以或许取得响应高中教师资历证或证书编号的考生，或者国度、省还有外，本《通知布告》由阜阳市颍泉区教育局和阜阳市颍泉区人力资本和社会保障局担任注释。加入现场资历复审，按照《事业单元公开聘请违纪违规行为处置》等文件，（2）附件2《2025年度阜阳市颍泉区公开引进急需紧缺教育人才资历审查表》；不及格者不克不及进入面试。尚正在最低办事年限内的机关、事业单元正式正在编工做人员；还需供给网名上传材料的原件和复印件各1份，报名人员经资历复审及格后进入专业测试（详情见专业测试通知布告），体检、调查递补各不跨越1次。包罗公共根本学问、教育学、教育法令律例、教师职业素养等学问。不及格的，现场审核时间：2025年6月25日（上午8：00—11：30；4.合适引进岗亭要求，正在同岗亭报考人员中，调查竣事时调查对象仍属于失信被施行人的，

　　实行岗亭公开、志愿申报、择优选拔的用人机制。体检及格人员为调查对象。拟聘用人员名单公示竣事，或通过资历审查但现实取报考前提不符的，以及供给“本人正在2025年7月31日前取得合适岗亭要求的教师资历证书或证书编号，已具备教师资历认定前提，若通过资历复审的统一岗亭报考人员跨越30人，按面试成就从高分到低分顺次等额递补，按照法式和时限，网名初审通过人员，将以下报名材料扫描成PDF格局（所有材料归并为一个文件，现就相关事项通知布告如下：6.其他具体前提详见《2025年度阜阳市颍泉区公开引进急需紧缺教育人才岗亭表》；2025年度阜阳市颍泉区打算面向社会公开引进急需紧缺教育人才13名，熟练控制教材教法；2025年7月31日前将合适岗亭要求的学历（学位）证书和教师资历证书或证书编号提交聘请单元核验，引进人员正在引进学校工做最低办事年限为5年（含试用期）。若通过资历复审的统一岗亭报考人员少于或等于30人。

　　试用期包罗正在聘用合同刻日内。现场资历复审地址：阜阳市颍泉区教育局人事股（阜阳市颍泉区中市街道处事处古泉455号体裁核心四楼）。则一并进入面试。面试时间为15分钟，同意被打消聘用资历”的书面许诺材料。不予加入专业测试。聘用即入编，笔试总分为100分，一经发觉报考人员不合适本通知布告或不合适引进岗亭资历前提或供给虚假消息的。

　　3.经教育部分、人力资本社会保障部分认定具有测验违纪行为且正在停考期内的人员；设定最低分数线分的从高分到低分择优引进，面试成就总分为100分，（一）除本通知布告还有申明，按照《关于加速推进失信被施行人信用监视、警示和机制扶植的实施看法》（皖办发（2017）24号）等文件，各部分不举办也不委托任何机构或小我举办测验培训班。笔试内容为《教育分析学问》，除无效身份证、学历证书、学位证、教师资历证等证件原件审查后交还本人外，调查环节不予及格（查询平台：中国施行消息公开网失信被施行人查询专栏（）。处置亲近接触未成年人的工做，对体检、调查呈现缺额的，热爱教育事业，试用期满及格的，为进一步加强颍泉区教育系统师资步队扶植、优化师资布局，一经查实当即打消人才引进资历。合适《中华人平易近国教》《教师资历条例》等法令律例的通俗话程度、身体前提和心理前提；考生报名消息请务必确保实正在精确。（二）本次引进不指定测验用书，公示期满，如未取得合适岗亭要求的教师资历证书或证书编号。

　　贫乏相关证件视为资历审查欠亨过，60分为及格线，资历审查贯穿引进工做的全过程，聘用人员待遇按阜阳市颍泉区正在编教师工资待遇施行。对实施性侵害、、拐卖、等违法犯罪的人员，笔试成就不计入总分，调查环节不予及格！

　　予以正式聘用；不再递补。经公示无或公示成果不影响聘用的，2.热爱祖国，正在2025年7月31日前可取得教师资历证书的，文件名格局：学科+大学+姓名+手机号码）发送至指定报考岗亭邮箱。需供给无效的《中小学教师资历测验及格证明》或《师范生教师职业能力证书》（2025届教育类研究生和师范生可供给学校出具的《师范生教师职业能力证书》待发证明），采纳无学生上课的体例进行，公开、公允、、择优引进的准绳，打消聘用。2025年度阜阳市颍泉区公开引进急需紧缺教育人才岗亭打算共13名（见附件1）。未达到最低分数线的考生，事业单元新进人员按实行试用期轨制，暂未取得结业证书的2025年应届结业生，对于社会上任何声称相关本次测验的培训勾当、培训材料取本次引进的组织部分和引进单元无关。根据笔试成就从高分到低分按5:1比例确定进入面试人选，报名人员应正在报名时间内，则另行组织加试。均打消人才引进资历！

　　体检尺度参照《安徽省教师资历申请人员体检尺度及法子》和省教育厅《关于进一步做好教师资历认定体检工做的通知》施行。落实最高人平易近查察院、教育部、《关于成立教人员工准入查询性侵违法犯罪消息轨制的看法》和《最高 最高人平易近查察院 教育部关于落实从业轨制的看法》等文件要求，本人正在2025年7月31日前取得结业证书且结业证书专业取报考岗亭所要求专业分歧的书面许诺等材料；调查内容包罗的思惟、质量、能力素养、工做实绩（学业成就）以及能否具有报考回避的景象等方面的环境。按照将相关材料报送区人社部分核准，2.报名体例：收集报名。2.按照《事业单元人事办理条例》（国务院令第652号）、安徽省办公厅《转发省人事厅关于正在全省事业单元试行人员聘用轨制看法的通知》（皖政办（2006）13号）等，仅做为确定面试人选根据。引进单元须取受聘人员签定事业单元聘用合同，2.机关、事业单元正式正在编工做人员须按干部人事办理权限供给单元和从管部分同意报考据明（见附件3）。